在阿联酋的私营部门工作的人士分享了许多职业机会和福利，尽管某些行业依然面临技能不足的问题。
本周，迪拜举办了一场公民招聘会，吸引了数千名毕业生、在校生和小学生前来了解职业发展的可能性。
尽管世界贸易中心的大厅内挤满了来自迪拜警察局、民防部门、地方及联邦机构，甚至包括国家情报机构等公共部门的招聘代表，但也有众多私营企业希望通过提供工作机会来吸引公民，并满足到2026年10%的员工必须是阿联酋人的严格配额要求。
大多数招聘代表都是已经在这些公司工作的阿联酋人。
阿卜杜拉·阿尔·奥维斯在一家与政府相关的公司工作了五年后，加入了亚马逊的人力资源团队。
他发现，与公共部门相比，私营企业的工作更加灵活——尽管这家全球公司计划在明年1月取消远程办公。
他说：“我渴望学习在私营企业中才能获得的技能和能力，这绝对是一个明智的选择。”
根据Nafis计划，大多数在私营部门工作的阿联酋人每月可获得5000迪拉姆（约1360美元）至7000迪拉姆（约1900美元）的补贴。这是政府鼓励阿联酋人转向私营部门的一项激励措施，考虑到公共部门——许多公民曾在此工作——通常支付更高的薪水。
自2021年Nafis计划启动以来，阿联酋私营部门的就业人数从不足3万人激增至11.3万人。许多设在自由区的公司享受免税待遇，尽管它们被鼓励遵循法律的精神。
在三年前这项运动开始之前进入私营部门的阿联酋人并未获得补贴，但阿尔·奥维斯表示，仍有其他好处。
“从半政府部门转到私营部门后，我可以说，在我们的环境中，工作与生活的平衡是一个优先事项。”
“我建议年轻毕业生在私营部门开始他们的职业生涯，并在此打下基础。一旦他们在私营部门工作，他们可能会在这里度过余生。”
激烈的竞争
Aramex的人力资源专家穆罕默德·卡迈勒表示，该公司希望吸引更多公民，但候选人的标准必须非常高。
Aramex目前有3500名员工，其中约50名是阿联酋人。本周，他面试了大约200名候选人，争夺6到7个职位。
他说，去年公司发现很难招到合适的人选，但现在越来越多的年轻人希望在私营部门工作。
“我们知道他们能够适应我们的文化，完成我们需要的各种工作。上周，我在两个职位上遇到了大约40到50名候选人，这为我们提供了一个非常好的潜在候选人库。”
37岁的努夫·阿卜杜拉是阿联酋人，早在2021年阿联酋化项目启动之前，她就在私营部门工作，但她辞职去攻读硕士学位，希望进一步发展自己的职业生涯。
阿卜杜拉女士本周每天都在展会上，她发现这两个行业都很难找到工作。
“我正在接近私营部门。老实说，他们变得更加灵活了。”
“如果有人给你一个机会，你就可以证明自己。我申请的职位比我的水平低。”
教师难寻
未能达到阿联酋化配额的企业将面临巨额罚款。
然而，许多雇主很难找到合适的人才。
Dalia Benhida是卓美亚英语学校的人力资源和阿联酋化经理。卓美亚英语学校是一家独立机构，在迪拜有两个校区。
这所学校雇佣了大约450名员工，其中只有13名是阿联酋人，但没有一名是教师。
“阿联酋的教师非常难找。我联系了很多大学，这并不是很多阿联酋人选择的职业领域之一。”
“我们有很多人力资源、市场营销和媒体专业的人，但没有教学专业的人。”
当被问及学校是否因未能达到配额而被罚款时，她表示：“我们确实被罚款了，金额不小，但我们宁愿支付罚款。我们不是为了雇人而雇人。我知道有些公司会这样做，但我们拒绝。”
从阿联酋大学等院校毕业的阿联酋教师往往更倾向于为政府学校的课程做准备，而不是为主导私立学校市场的英国或美国教师做准备。
她说：“我们有一位刚毕业的学生，她原本是一名营养学家，后来喜欢和孩子们在一起，最终成为了一名助理教师，现在她正在考虑从事教学工作，所以她选择了这条道路。”
传统上，当公共部门的假期比私营部门多时，阿联酋人会被吸引到公共部门，尽管近年来这种情况有所变化。
“作为一所学校，我们有一个很大的优势，那就是我们有所有的假期——一年有91天。因此，尽管我们的薪水可能稍低，但工作与个人生活之间的平衡是一项巨大的福利，这是你在其他地方找不到的。”
工作时间
私营部门的工作时间——通常是晚上7点半到3点——可能是那些在政府工作的人需要适应的。
来自挪威涂料和化学品公司Jotun的梅勒妮·迪文特里为成功的毕业生提供一个为期三年的培训计划，她希望这将成为他们长期职业生涯的起点。
研究生课程的学费为8000迪拉姆（约2180美元）至1万迪拉姆，不包括Nafis最高7000迪拉姆的补贴。她承认，有些人来自学校和大学，在那里他们只与本国同胞交往。
“对于应届毕业生来说，进入一家私营公司是件新鲜事，这对他们来说有点震惊。因此，我们从第一天开始就努力让他们融入，”她说，工作时间也是如此。
“我们的工作时间是下午7点半到5点，周五是下午7点半到3点，稍微长一点——这是我们面临的一个问题。”
她的团队在招聘会上雇佣了一名员工，并在最后一天再招聘三名。
一些已经在私营企业工作的阿联酋人表示，是时候打破陈规和态度，抓住眼前的机遇了。
赫萨·阿尔·扎比高中毕业后直接上班，自2020年以来一直在佐敦工作，从接待员晋升为公司的人力资源团队。
她说：“我从未在政府部门工作过，我很喜欢这里。”
“这是一家跨国公司，所有人都来自不同国家，我们像家人、朋友一样在一个环境中工作。”
“我刚来的时候，他们教我一切，在工作上给予我帮助。他们知道如何善待他人。”
到2024年底，阿联酋的就业率将升至6%，2025年升至8%，2026年升至10%。
去年，阿联酋政府指示，到2024年底，雇佣20至49人的企业必须至少有一名阿联酋籍员工，到2025年底，必须有两名阿联酋籍员工，这是阿联酋化运动的进一步扩展。
本文来自作者[admin]投稿，不代表岳掌门号立场，如若转载，请注明出处：https://zhangfs.com/zsfx/202507-3912.html
评论列表（4条）
我是岳掌门号的签约作者“admin”！
希望本篇文章《阿联酋人在私营部门就业的现状》能对你有所帮助！
本站[岳掌门号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览： 在阿联酋的私营部门工作的人士分享了许多职业机会和福利，尽管某些行业依然面临技能不足的问题。 本周，迪拜举办了一场公民招聘会，吸引了数千名毕...