路透华盛顿9月11日电- - -由于过去一年的任命，女性领导的央行数量比以往任何时候都多，但近期的增长仍使女性行长的比例远未达到平等水平。
根据官方货币与金融机构论坛(Official Monetary and Financial Institutions Forum) 4月份的一份报告，担任行长的女性人数从去年的23人增加到今年的29人，但在全球185家央行中，女性行长的比例仅为16%。
国际货币基金组织的研究表明，高级职位的性别平衡可能有助于增加思想的多样性和制衡，从而有助于增强经济和金融稳定并改善绩效。
总部位于伦敦的货币、经济和投资问题智库OMFIF表示，今年波斯尼亚和黑塞哥维那和巴布亚新几内亚的任命是较小经济体如何在性别平衡方面取得更大进展的例子。
今年的增幅是逾10年调查以来的最大增幅，但《本周图表》显示，各国央行在推动全球经济高层决策者更平等方面仍有很大的进步空间。
这一数据进一步证明了女性在央行和经济学领域的挣扎，在这些领域，尽管女性人数稳步增长，但她们的比例仍然不足。
去年，IMF首次对欧洲央行(ecb)和七国集团(g7)的同类机构进行了调查，结果显示，这些机构的女性雇员不到一半，但平均只有三分之一的女性是经济学家或管理人员。
这项调查强调，消除性别差距的政策只取得了部分成功。
欧洲央行执委会成员伊莎贝尔•施纳贝尔(Isabel Schnabel)指出，经济领域存在严重的性别失衡——欧洲央行决心在自己的员工中改变这一状况。施纳贝尔在2020年的一次演讲中指出，这些障碍并非不可逾越，指导机会和确保儿童保育可以帮助缩小性别失衡。
最近一次任命女性央行行长的国家出现在今年1月，当时波斯尼亚和黑塞哥维那的贾斯米娜•塞利莫维奇(Jasmina selimovovic)开始了她的六年任期，而担任代理行长的伊丽莎白•吉尼亚(Elizabeth Genia)被任命为最高领导人。去年，米歇尔·布洛克(Michele Bullock)成为澳大利亚储备银行(Reserve Bank of Australia)的首位女性行长。
根据OMFIF的2024年性别平衡指数，柬埔寨、格鲁吉亚、摩尔多瓦和黑山去年也任命了女性担任货币当局负责人。
-欲了解更多信息，请参阅最近的性别平等和人口统计播客，其中包括包容和性别单位生态经济学家Lisa Kolovich, 6月份关于促进性别平等和应对人口挑战的报告，OMFIFs 3月份与国际货币基金组织的Monique Newiak和Mariarosaria Comunale，以及2023年的博客“女性在央行争取同工同酬和晋升”。
源:能最终莫货币基金组织(IMF)
IPS联合国局
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