在10月7日，日本大阪的男性高管们的任务不再是处理公司事务，而是照顾哭泣的婴儿，承担起育儿的责任。
关西企业干部协会举办了“家务与育儿研讨会”，旨在鼓励企业领导创造有利于育儿的工作环境。
松下控股公司的执行副总裁宫部义行和大林株式会社的执行副总裁永井诚司，作为协会的主席，与其他成员一起实践育儿技能。
这一活动促使他们思考公司和社会如何更好地支持育儿员工的需求。
研讨会的创始人上田理子，62岁，是协会成员，同时也是一家提供保姆和家政服务公司的总裁。
上田在研讨会上指出：“男性积极参与家庭责任对女性在职场上发挥潜力至关重要。请亲身体验儿童看护，以增强与年轻员工的沟通。”
大约12名参与者被分为四组，开始照顾哭泣的娃娃。
这些娃娃设计得很巧妙，只有在得到适当照顾时才会停止哭泣。
56岁的小崎康弘是一名日托老师，同时也是大阪共同大学的教授，他在活动前给参与者提供了一些建议，但任务并不简单。
永井抱着娃娃，努力一遍又一遍地玩躲猫猫。
其他参与者在喂奶和换尿布的同时，也在尽力让娃娃不再哭泣。
“30多年前，我没有为女儿做过这些，但从孙子出生起我就开始抱他们了，”宫部回忆道。
根据劳动部的统计，2023财年，私营企业中有30.1%的男性员工请了育儿假，较前一年的17.1%大幅上升。
与此同时，请育儿假的女性员工比例始终超过80%。
宫崎骏表示：“我们需要采取更大胆的措施，让休育儿假变得更加容易。”
10月7日的家务与儿童保育研讨会是该系列活动的第二次，第一次活动于去年10月举行，参与者学习了烹饪。
当时，协会会长、三井住友银行副行长角本圭二与其他成员一起制作了日本炖肉、土豆和香菇，并用芝麻酱调味。
上田表示：“年轻人对家庭责任的看法与老一辈不同。我希望通过亲身体验，让企业高管更好地理解育儿和家务，因此我将继续举办这类研讨会。”
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希望本篇文章《高管们在育儿课程中尝试与哭泣的娃娃进行捉迷藏》能对你有所帮助！
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