首席执行官气候领袖联盟是一个由世界经济论坛推动的首席执行官领导的社区，周四呼吁企业和政府从渐进行动转向系统行动，以实现气候目标。
在各种建议中，该组织还敦促世界各国政府启动大规模的技能提升和再培训计划，如印度的绿色就业技能委员会和欧洲技能议程。
它在一份报告中表示:“这需要通过保留、再培训和重新部署化石燃料行业工人，确保创造的新工作是公平的，并遵守核心劳动和安全标准，来确保公正的过渡。”
这份与波士顿咨询集团(BCG)合作发布的题为《缩小气候行动差距的大胆措施:呼吁政府和企业进行系统性变革》的报告称，要将全球变暖控制在1.5°C以内，各国在减排目标和政策方面存在600多千兆吨的差距，需要缩小这些差距。
它概述了企业和政府加速脱碳和缩小这一差距的10种高影响力方法，并表示需要政府采取更强有力的行动。
该组织还指出，气候错误信息在太多国家仍然猖獗。
报告称:“大约40%的美国和英国公民否认人为变暖，而在美国、印度、巴西、德国、英国和澳大利亚，55%至85%的人至少对气候变化有一个错误的看法。”
根据分析，虽然个别气候行动有所增加，但总的来说，不足以达到所需的系统性变化水平。
报告称，尽管COP28展示了新的有影响力的步骤，例如到2030年将可再生能源增加两倍，能源效率提高一倍的全球协议，但还需要更多的努力来兑现承诺。
首席执行官气候领袖联盟由来自不同行业和地区的120多家顶级公司组成，总收入超过4万亿美元，拥有1200万名员工。
为期五天的世界经济论坛年会将于周一在瑞士滑雪胜地达沃斯开幕，商界领袖将在该联盟的一次会议上讨论为实现净零排放过渡采取的必要关键行动。
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