新加坡:新的共享育儿假计划将于2026年4月1日正式启动，为新加坡的父母提供额外10周的带薪假期。
在8月18日的国庆集会上，新加坡总理黄之光宣布了这一计划，旨在让父母有更多时间陪伴和照顾孩子。
以下是您需要了解的相关信息。
这个计划是什么？
这10周的假期费用将由政府全额承担，最高为每周2,500新元（每月最高约10,000新元）。
这项假期是在政府提供的产假和陪产假基础上增加的。
该计划将取代现有的共享休假政策，后者允许职业母亲与配偶共享她16周的政府带薪产假中的最多4周。此政策将于2025年4月1日停止。
新计划将分阶段实施，以减轻对雇主的影响，并给予他们时间进行必要的调整。
在2026年4月1日全面实施后，带薪假期将从目前的20周增加至30周，即7.5个月。
谁可以申请？
根据国家人口和人才部门（NPTD）的数据，新加坡的婴儿父母，包括未婚母亲，均可申请。
对于父亲而言，只有合法婚姻的父亲才有资格。
根据分阶段计划，从2025年4月1日起出生的婴儿的父母将有资格享受6周的共享育儿假。
如果孩子的预计出生日期为2025年4月1日，父母仍然可以获得补贴，即使孩子在此日期之前出生。
当该计划于2026年4月1日全面实施时，新生儿的父母将有资格享受整整10周的共享育儿假。
父母双方可以使用所有的共享假期吗？
是的。默认情况下，父母双方将平均分配假期。
对于出生在2025年4月1日至2026年3月31日之间的婴儿，每位父母将有三周的假期。
而从2026年4月1日起出生的婴儿，每对父母将有5周的假期。
不过，NPTD表示，父母可以根据照顾需求灵活调整假期分配。
在孩子出生后的前四周内，父母可以通过LifeSG应用程序查看他们的共享假期分配，并提交对共享安排的更改请求。
在这四周之后，若希望更改安排，父母需获得雇主的同意。
自明年4月1日起，雇主可以通过社会和家庭发展部的政府带薪休假计划门户网站查看员工的假期共享安排。
如果没有提前通知该怎么办？
NPTD表示，这四周的窗口期可以帮助雇主提前通知员工的休假安排，以便于安排员工的假期。
此外，如果雇主无法及时做出必要的安排，他们有权在没有充分通知的情况下拒绝员工请假。
雇主可能会要求父母推迟或调整他们的休假计划。
个体户或短期合同工的情况如何？
自雇的父母只要符合上述资格要求，便可享受新的共享假计划。他们只需通过无国界医生的政府带薪休假门户网站提交申请。
至于那些有不定期雇佣安排的父母，例如短期合同工，他们也可以根据新的“共同育婴假福利”计划享受育婴假福利。
符合条件的父母——在过去12个月内工作了90天的父母——可以向政府申请请假以照顾婴儿的补贴。
NPTD表示，关于该SPB计划的报销流程的更多细节将在接近实施日期时公布。
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