上周，CSO发布的12月份失业数据表明，失业率从11月份的4.8%小幅上升至4.9%。
与政治民意调查类似，单一月份的数据不如整体趋势重要。2023年2月，我们的失业率达到了20年来的最低点4.1%，此后失业率逐渐上升。
这并不是世界末日，大多数欧盟国家都羡慕我们的低失业率。欧盟统计局估计，去年11月欧盟的失业率为5.9%。然而，这一趋势以及当前劳动力市场的发展表明，我们已经经历了就业的高峰期，必须在一个更加宽松的劳动力市场中进行管理。
作为一个小型开放经济体的缺点之一是，当世界其他地区出现问题时，我们也会受到影响。
2024年的全球经济前景充满挑战，但幸运的是，经合组织认为，即使我们的GDP下降，爱尔兰的国内消费仍将支撑当地经济的稳定。然而，如果国内经济保持健康，我们将面临一些挑战。
预计小型食品生产商和出口商将受到的一个冲击是，英国最终将实施自脱欧以来一直推迟的边境管制。
本月，企业的劳动力成本也发生了显著变化。从1月1日起，全国最低工资标准上调了12.4%。
这一调整的幅度仅次于2012年大衰退后最低工资的逆转。这一增长将影响到每小时15欧元或每年3万欧元的所有工薪阶层。
ESRI在2022年1月的一项研究显示，由于雇主的成本增加，制造业、酒店和食品等劳动密集型行业的工人预计工作时间将减少6%至8%。
不幸的是，受影响最大的往往是那些低技能和无技能的工人。
除了今年提高的最低工资外，法定病假工资将增加到五天，养老金的自动登记将在今年下半年开始，费用为工资总额的1.5%，而PRSI将在10月份上升0.1%。
所得税债务仓储计划也即将到期。到5月1日，企业必须偿还其库存债务，或者已经签订了分期付款安排(PPA)，这将给他们最多36个月的时间来偿还债务，但这对许多企业来说可能仍然不够。
绝大多数有未偿收入债务的企业将能够进入PPA，但并非所有。有许多企业在疫情后仍面临贸易后遗症，销售损失可能永远无法弥补。
威胁企业生存的从来不是单一因素，而是多个因素共同作用的结果。2024年正是这些因素影响劳动力成本的时刻，因此必须预见企业主的反应。
今年政府政策变化的累积影响将使业务管理费用增加近20%。雇主及其客户接受这种调整的能力将面临严峻考验。不幸的是，对于工人来说，只有在CSO的月度失业数据中，我们才能看到政府干预的真正成本。最近东兴和纳什19的失业并不是最后一次，而是第一次。
Neil McDonnell是Isme的首席执行官。
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